Blog Travailleurs dans les îles

Le mardi 19 janvier de 9h à 17h nous poursuivons notre réflexion sur le monde incertain. L'experte que nous vous proposons de rencontrer s'appelle Olga Ciesco. Experte en décodage du langage du corps, nous travaillons avec elle spécifiquement l'angle de la détection du mensonge. Notre experte collabore avec la police et la gendarmerie dans le cadre des interrogatoires afin de détecter la tromperie. Elle nous enseignera une meilleure compréhension de la communication non verbale afin d'identifier si la gestuelle du corps de nos interlocuteurs est en adéquation avec ce qu'ils nous disent.

nnn

A travers un moment ludique et très apprenant, nous aurons l'opportunité d'acquérir ce supplément de compétence qui permet d'être meilleur dans tous ces moments essentiels de la vie des entreprises que sont par exemple, les négociations, les relations interpersonnelles ou les entretiens de recrutement. Notre objectif c'est bien entendu d'identifier les indices de tromperies via le verbal (distancement, implication, cohérence, structure) mais aussi d'appréhender ces même indices via le para-verbal et les fuites émotionnelles (longueur et temps des réponses, hauteur tonale, prononciation, pauses, rythmes, les expressions faciales, les mouvements corporels, ect...). Dans l'attente je vous propose de retrouver notre experte dans la vidéo ci-après :nSi vous êtes intéressés par ce séminaire, merci de votre retour par mail ou en nous appelant aun05 90 92 32 99.

Ce séminaire coûte 380 euros HT la journée (repas et pauses compris).

Ces mots de Bernard sur le courage, illustre inconnu de moi, mais que j'ai plaisir à lire ces mots ce matin !....je partage (Merci Norbert Chatillon de cette démarche citoyenne).nAvoir du courage ne se manifeste pas toujours par des actes héroïques d'envergure.nAvoir du courage, c'est se respecter assez pour savoir dire non, plutôt que de céder aux demandes qui ne nous conviennent pas.nc'est accepter de reconnaître la réalité même quand elle fait mal.nC'est se relever des coups durs, encore et encore et encore, parce que rien ne peut nous détruire sans notre consentement.nC'est se montrer vulnérable, alors que les masques seraient si faciles à remettre en place pour nous protéger.nC'est parfois avancer dans le vide, même avec la peur au ventre, parce que l'on sait qu'il y aura toujours un soutien, un appui quelque part, même si nous nous croyons seuls.nLe courage fait toujours équipe avec la peur, parce que l'un n'existe pas sans l'autre.nFaire preuve de courage, c'est accepter d'être imparfait et s'aimer quand même, parce que le courage est l'une des plus grande preuve d'amour envers soi-même.

Le mercredi 16 décembre, le réseau GEM (Gagnez en efficacité managériale) traite du sujet de l'efficacité professionnelle et personnelle ainsi que des stratégies de réussite. Vous souhaitez acquérir des outils pour augmenter votre confiance en vous et votre estime de vous, vous souhaitez assurer votre aisance dans la relation à l'autre et de ce fait pouvoir agir sur votre vie...? ce séminaire va durant 7 heures vous délivrez des outils opérationnels et concrets.nMadly Bienville 0590923299

Le vendredi 18 décembre 2015 de 9h à 17h nous poursuivons notre réflexion sur le monde incertain en nous interrogeant sur les nouveaux territoires des réseaux sociaux et la digitalisation de nos modèles économiques. S'agit-il d'un danger ou d'une opportunité ?nA l'ère des nouvelles technologies de communication, la transition digitale des entreprises est devenu incontournable, car internet a changé le comportement et les attentes de nos clients. Dans ce monde en mouvement quel est le rôle et quel est l'impact des réseaux sociaux sur nos business ? Comment pouvons-nous innover grâce à eux ? Quel pont peut-on faire entre les réseaux sociaux publics (aspects marketing et relation client) et les réseaux sociaux privés (modes de travail plus collaboratifs en milieu professionnel).nJe vous propose d'aborder toutes ces question avec notre expert du mois : Olivier Margerand.nCe séminaire coûte 380 euros HT / Si vous êtes intéressés merci de prendre contact avec nous en nous appelant 0590923299. Madly Bienville

Notre nouvel article est paru dans le KaruMag de Novembre / l’intégralité du magazine est téléchargeable sur ce lien : http://www.ewag.fr/2015/08/karumag/

« Tous les hommes se mêlent de soutenir une thèse, d’accuser ou de se défendre, seulement la plupart des hommes le font sans méthode » AristotenProchaine séance du réseau GEM / Vendredi 20 novembre : 7 h de séminaire sur l'art de convaincre.nMadly Bienville 0590923299

nnn

« Il y a une vitalité, une énergie, une force de vie, une accélération qui se traduit en action à travers toi, et parce qu’il existe un seul exemplaire de toi dans toute l’éternité des temps, cet exemplaire est unique. Et si tu la bloques, elle n’existera plus jamais par un autre canal et sera perdue. Le monde ne l’aura pas. Tu n’as même pas à croire en toi ou en ton travail. Tu as à te garder ouvert(e) et conscient(e) des élans qui te motivent. Garde le canal ouvert » (Marta Graham, extrait de The life and work).

nnn

En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-141263-un-francais-sur-deux-passe-a-cote-de-sa-vie-1164023.php?z8HK1oXkOB4I9umo.99#

Au travail, bonheur et efficacité sont-ils compatibles ?

nnn

La plupart des dirigeants rêvent d'un modèle d'organisation qui combine d'une part la performance individuelle, avec une définition précise des tâches et d'autre part le travail d'équipe et la prise d'initiative. Le résultat est qu'il n'envoie pas de messages cohérent à leurs équipes. Les salariés sont à la fois submergés par des process qui les dispensent de réfléchir et par des injonctions d'innovation. Quand les entreprises réussissent à clarifier leur modèle, elles créent un projet efficace qui fait sens pour leur salariés et contribue à leur bien être.

nnn

Quels sont les autres facteurs qui entrent en compte pour obtenir ce bonheur au travail ?

nnn

La valorisation des compétences est également essentielle pour l'épanouissement des salariés. Tout comme la recherche d'un équilibre entre vie personnelle, vie sociale, et vie professionnelle. Rappelez vous que pendant très longtemps, la motivation des acteurs était mesurée à leur capacité à sacrifier leur vie personnelle à leur entreprise.